Кто имеет право на получение подъемных. Молодой специалист – кто он? Условия получения подъемных выплат

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста , нужно отвечать некоторым признакам:

Обучение на очной форме;
Обучение на бюджетной основе;
Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат .

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными . Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям , а именно:

возраст не старше 35 лет;
устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

призыв на срочную военную службу;
учеба в аспирантуре на дневной форме;
стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки :

Единоразовая выплата , размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
Прибавка к заработку . На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях . Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья .

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям :

максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами . Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы :

Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
Рабочая неделя не более 36 часов;
Досрочный выход на пенсию;
Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов :

Специальное заявление;
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья . Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека , которая предусматривает:

оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Окончив учебное заведение, выпускники сталкиваются с проблемой поиска подходящей работы по полученной специальности. Обычно крупные компании, предприятия и фирмы предпочитают брать в свой штат специалистов с опытом. Из-за этого молодые специалисты ищут другую работу и устраиваются не по специальности.

Чтобы мотивировать выпускников работать по своей специальности, им необходима помощь в трудоустройстве. Для помощи и стимула государство начало начислять подъемные молодым специалистам. Кто имеет право на получение дополнительных средств (подъемных), каковы размеры льгот, и как можно оформить государственную помощь - все это и многое другое описывается в данной статье.

Кого считают молодым специалистом

В России на федеральном уровне права молодого специалиста регулируются только нормативно-правовым актом ст. 70 ТК. Согласно этому акту, работодатель не может принимать выпускников на стажировку. Молодой специалист сразу зачисляется в штат без испытательного срока.

Определение «молодой специалист» не определено в ТК, его нет и в других законах. Только нормативно-правовой акт помогает выявить критерии данного статуса:

возраст кандидата должен быть не больше тридцати пяти лет;
высшее или средне профессиональное образование, которое было получено на дневном стационаре в учреждении с аккредитацией;
устройство на работу в течение трех месяцев после получения диплома.

Льготы молодым специалистам и единовременные выплаты устанавливаются и регулируются отраслевыми соглашениями соответствующими ведомствами. На негосударственных предприятиях социальная поддержка происходит на основании нормативно-правовых актов данного учреждения. Поэтому во время трудоустройства на работу и подписания договора необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там прописываются все условия получения льготы молодыми специалистами.

молодого специалиста

До какого возраста можно претендовать на подъемные молодым специалистам? В зависимости от региона, возраст сотрудника без опыта работы должен быть до 30 - 35 лет. Данный статус выдается один раз и закрепляется на три года после подписания трудового договора. Существуют случаи, когда статус можно увеличить до шести лет:

если сотрудник в декретном отпуске;
когда был срочный призыв на службу;
если работник обучается на дневном отделении аспирантуры.

Условия получения социальной помощи для учителей

Помощь молодым специалистам и выплата подъемных в сфере образования зависит от места работы и должности. Единовременные выплаты по всей стране одинаковые. Основные условия ее получения:

возраст претендента не больше 30-35 лет;
наличие диплома, который был получен учреждением с государственной аккредитацией;
подписание трудового договора в течение трех месяцев после получения диплома.

Виды выплат

Сколько подъемных молодым специалистам могут начислить, и какие бывают виды материальной помощи? Денежные суммы могут оплачиваться в следующих формах:

Оплата единовременная . Выдается один раз во время устройства в штат. Ее размер - от 20 тыс. до 100 тыс. Для учителей столицы устанавливается помощь в размере ста тысяч рублей, а для преподавателей из Санкт-Петербурга эта помощь равняется 50 тыс. рублей.
Прибавляется надбавка к Такая помощь рассчитывается процентным соотношением от оклада. В столице процентный коэффициент равняется 40%, а для специалистов с красным дипломом - 50%.
Выдача льготной ипотеки. Помощь молодым специалистам в приобретение жилья составляет тридцать процентов от общей суммы.

Для получения необходимо написать заявление и отнести в территориальный орган социальной защиты населения по месту трудоустройства.

Молодой специалист в образовании. Его льготы и выплаты на примере двух городов

Молодой специалист в образовании получает социальные деньги, сумма в каждом городе разная. Для примера, будет рассмотрена ситуация с начислениями в двух городах:

1. Москва. Кроме единовременной денежной выплаты, педагогу выдается надбавка 40% от рабочей ставки или 50% - для специалиста с красным дипломом, в течение 3 лет трудовой работы. Также в столице молодому учителю начисляется 15 % компенсация от суммы за проезд. Если преподаватель работает на полторы ставки, то доплату он будет получать только одну.

2. Санкт-Петербург. Надбавки до зарплаты здесь не предусмотрены, но учителя имеют право на единовременную выплату. Размеры выплат в базовых единицах (на 2015 год 1 базовая единица равняется 8 тыс. 432 руб.):

специалисты, которые имеют диплом государственного образца, получают 6 базовых единиц;
выпускники, окончившие обучение с красным дипломом, получают 8 базовых единиц.

Также на протяжении 3 лет выдают каждый месяц компенсацию за проезд в размере 50% от затрат. Для получения социальной помощи необходимо написать заявление и отнести в орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Виды материальной помощи на селе

Молодой специалист на селе может рассчитывать на материальную помощь по специальной программе. В 2017 г. программа «Молодой специалист на селе» продолжила свою работу. Основные ее цели: привлечь выпускников учебных заведений в аграрную сферу. Для стимула начисляют подъемные деньги молодым специалистам. Для кандидатов существуют определенные условия:

возраст не должен превышать тридцати пяти лет;
высшее образование или получение его в скором времени;
отсутствия жилплощади;
если жилье не соответствует жилищным нормам;
кандидат должен проживать в селе или быть готов туда переехать.

Начисляют подъемные молодым специалистам, если они подходят по всем критериям. Размеры материальной помощи зависят от региона. Для получения денежной суммы работник обязуется работать в сельском учреждении не меньше 5 лет. Если сотрудник отработал меньше 5 лет и написал заявление на увольнение, то он должен вернуть денежную помощь государству за неотработанные годы.

Кроме подъемных, молодой специалист на селе может получить льготы на ипотеку. Также в некоторых регионах начисляются еще дополнительные выплаты.

Льготы на ипотеку в 2017 г.

После окончания обучения молодые врачи, преподаватели и другие специалисты не могут себе позволить взять банке или приобрести жилье за свои деньги. Для мотивации государство выдает не только подъемные молодым специалистам, но и предлагает льготы на ипотеку. Такая программа называется «Ипотека для молодых специалистов». В 2017 году государство выдает деньги для обеспечения жильем бывших студентов. Ипотечные льготы могут выдаваться:

согласно федеральной программе «Жилище»;
согласно региональной программе, за которую отвечает муниципалитет;
по корпоративной программе, которая привлекает сотрудников к долгосрочной работе.

В рамках программ выдается специальный сертификат. Он позволяет получить определенные виды поддержки:

во время приобретения жилья оплачивается тридцать процентов от общей стоимости;
кандидат получает низкую ставку по ипотеке;
дает возможность внесения первоначального взноса в размере 10 % из средств субсидии.

Если сотрудник переезжает в сельский район, его обеспечивают жильем и выдают участок под строительство.

Кто может воспользоваться льготой на ипотеку

В программе могут принимать участие только сотрудники, недавно закончившие обучение. Основные критерии кандидата:

возраст не больше тридцати пяти лет, для научного сотрудника - не больше сорока лет;
с момента получения диплома прошло не больше 12 месяцев;
абитуриент учился на дневном стационаре;
первичное устройство на работу по специальности в бюджетную организацию.

Также существуют особые условия для каждой должности. Учителю, чтобы получить льготу на жилье, необходимо иметь стаж работы не меньше 1 года. Научному сотруднику нужен стаж работы не меньше 5 лет в научном учреждении. Врачам выдаются льготы при переезде в сельский район и подписание трудового договора на 5 лет.

Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам. К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст. 70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности. Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно. Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г. молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г. и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Размер единовременных выплат в 2017 году

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей.

Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья. Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
Возраст специалиста не более 50 лет.
Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей. Специалисты со средним медицинским образованием не имеют возможности получить средства по программе «Земский доктор». Кроме диплома об окончании вуза, молодой доктор должен закончить интернатуру и быть полностью готовым к работе без наставников.

Чтобы получить единовременную выплату, работодатель должен обратиться в администрацию местного центра с заявлением. Выплата компенсаций осуществляется за счет средств Федерального фонда. Конкретную дату получения компенсации рекомендуется уточнить в местном отделении ФОМС.

Выплаты молодым учителям

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ:

Возраст молодого учителя - 30-35 лет.
Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.

Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса:

декретный отпуск;
срочный военный призыв;
очное обучение в аспирантуре.

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются:

Единовременно. Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника. Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс. рублей, 2 год - 35 тыс. рублей, 3 год - 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице - 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация - 63 тыс. руб.
В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.
Ипотека на льготных условиях. Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.защиты.

Порядок получения выплат и налогообложение

В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается. Самое важное условие для получения подъемных - работа по специальности.

Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях. К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения.

К минусам этой программы относятся:

Высокий первоначальный взнос - 30%. Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности работодателя и сотрудника.
Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы

Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

Требуемые документы:

заявление с подписью сотрудника;
копия диплома об окончании вуза;
копия трудовой книжки, нотариально заверенная. В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию.

На основании вышеперечисленных документов компенсация выплачивается педагогам и врачам.

Иные льготы молодым специалистам

В сельской местности не хватает квалифицированных специалистов, поэтому для них и вводятся льготы: увеличенная зарплата, частичная оплата жилья, оплата коммунальных платежей по сниженным тарифам.

Есть дополнительная программа поддержки молодых выпускников. Чтобы участвовать в ней, необходимо по окончании работы по распределению обратиться в соцорганы. По данной программе специалист может подать заявку на приобретение льготного жилья в этой же местности. Документы, требуемые для участия в программе:

Заявление.
Паспорт.
Диплом о средне-специальном или высшем образовании.
Свидетельство о рождении детей.
Справка, подтверждающая необходимость улучшения жилищных условий (выдается на основе осмотра жилья специальной комиссией).
Справка из банка, подтверждающая наличие средств на внесение первоначального взноса.

Важно! Молодые педагоги могут рассчитывать на покупку жилья с помощью государства. Ипотека на льготных условиях предполагает частичную оплату будущего жилья, приобретение квартиры по сниженной цене, ссуду для погашения ипотечных процентов.

В некоторых регионах молодым выпускникам по распределению полагается материальная поддержка в начале карьеры, ежегодная премия, льготный проезд на общественном транспорте.

Молодые специалисты являются выпускниками разных вузов, которые должны работать исключительно по специальности в государственных учреждениях. Они могут направляться для трудоустройства в село, что позволяет им рассчитывать на разные преференции от государства. При этом назначаются подъемные молодым специалистам. Они представлены определенными выплатами, позволяющими обеспечить оптимальные условия жизни на новом месте.

Кто является молодым специалистом?

Определение содержится в ст. 7 ТК. В ней указывается, что молодой специалист представлен гражданином, закончившим обучение в вузе менее года назад. Для него работодателем назначается стажировка.

К основным требованиям к молодым специалистам относится:

возраст до 35 лет;
обучение в высшем учебном заведении на очной форме;
учеба на бюджетной основе;
наличие диплома, обладающего установленным образцом;
устройство на работу в течение одного года после получения диплома;
работа исключительно по полученной специальности.

Не выплачиваются подъемные молодым специалистам-студентам контрактной формы обучения.

Правила получения статуса

Статус присваивается только одноразово на срок в три года. Допускается продлевать данный период на 6 месяцев при наличии веских оснований. Пролонгация возможна при наличии значимых причин, представленных службой в армии, уходом в декретный отпуск или оформлением академического отпуска при наличии болезни или нетрудоспособных родственников.

Подъемные выплаты молодым специалистам назначаются исключительно при условии, что граждане устраиваются на работу в государственные учреждения. Если они выбирают для трудоустройства коммерческие компании, то они могут рассчитывать на льготы, гарантированные этой фирмой.

Какая предлагается помощь?

Если гражданин оформляет статус молодого специалиста, то он может пользоваться определенными льготами и послаблениями. Они могут немного отличаться для разных специальностей, но стандартно предлагаются следующие преференции:

Выплата подъемных денег молодым специалистам. Они представлены разовыми выплатами, перечисляющимися при первом трудоустройстве после обучения. На них может рассчитывать только гражданин, устраивающийся на работу в государственное учреждение. Размер подъемных молодым специалистам может быть разным, так как зависит от региона трудоустройства.
Надбавки к зарплате. Такая привилегия является регулярной, поэтому используется гражданами в течение всего срока, когда они обладают статусом молодых специалистов. Сумма зависит от разных факторов, к которым относится размер оклада и премии. Стандартно надбавка варьируется от 30 % до 50 % от зарплаты гражданина. Самый большой процент используется для специалистов, обладающих красным дипломом.
Оформление ипотеки на льготных условиях. Государство предлагает молодым специалистам специальную субсидию, равную до 30 % от стоимости выбранного жилья. Компенсация выделяется из бюджета региона.

Если вовсе гражданин трудоустраивается в другом регионе, то ему предлагается льготная оплата проезда и перевоз вещей за счет средств государства. На время переезда выплачиваются суточные.

Как отличаются выплаты в регионах?

Подъемные молодым специалистам выплачиваются на старте их карьеры. Их назначением выступает поддержка оптимального уровня жизни в новом городе. Поэтому такие выплаты могут существенно отличаться в разных регионах.

Определяется размер выплаты региональными властями. Например, подъемные молодому специалисту-медику составляют ежемесячно от 30 % до 40 % от установленной ставки.

В Ростове студенты-медики еще при обучении на последнем курсе могут рассчитывать на повышенную стипендию, поэтому к обычной выплате прибавляется 5 тыс. руб.

Какая назначается помощь учителям?

Подъемные молодому специалисту-учителю представлены следующей помощью:

выплата подъемных, являющихся денежной выплатой, равной от 1 до 2 окладов, причем выплачивается данная сумма единовременно при трудоустройстве, но работа должна осуществляться в том же городе, где проходило обучение;
предоставление жилищной субсидии, представленной сертификатом или специальной денежной выплатой, с помощью которой решается жилищный вопрос, поэтому можно купить жилье или оформить ипотеку, а также построить дом;
назначение компенсации за переезд, если принимается решение переехать в другой регион.

Все льготы и послабления назначаются только в заявительном порядке.

Помощь медикам

Люди, выбравшие работу в медицинской сфере, сразу после обучения могут устроиться в государственные учреждения, чтобы иметь возможность получать разные послабления:

назначение подъемных молодым специалистам, выплачиваемых единовременно, если гражданин принимает решение переехать для работы в село;
доплата для граждан, обладающих красными дипломами;
дотация при трудоустройстве, варьирующаяся от 20 до 100 тыс. руб.;
предоставление льготной ипотеки, по которой устанавливается низкая ставка, а также нередко не требуется первоначальный взнос.

Такая помощь действительно помогает людям хорошо устроиться на новом месте. Особенно значимыми по размеру считаются подъемные молодым специалистам в сельской местности, так как такой переезд поощряется государством. Нередко вовсе граждане могут рассчитывать на получение бесплатного жилья для постоянного проживания.

Поддержка сотрудников РЖД

Если статусом молодого специалиста обладает новый работник РЖД, то он может рассчитывать на следующие меры поддержки:

единовременная выплата после трудоустройства, равная месячному окладу;
компенсация расходов, связанных с переездом;
по прибытии предоставляется отпуск на неделю;
возмещаются затраты, связанные с арендой жилья.

За счет таких подъемных обеспечивается возможность хорошо устроиться на новом месте проживания.

Размер выплат

Каждого выпускника вуза интересует, сколько подъемных молодым специалистам выплачивается. Данная выплата может значительно отличаться по размеру в разных регионах, но существуют определенные средние значения:

для учителей выплата варьируется от 20 до 100 тыс. руб.;
медики могут рассчитывать на сумму от 15 тыс. руб. до 1 млн руб. в зависимости от выбранного региона и оценок в дипломе;
работники РЖД получают выплату, равную их месячному окладу.

Полученные средства могут направляться специалистами на любые цели. Их основным назначением выступает возможность приобрести все необходимые вещи при трудоустройстве в новом регионе.

Региональная поддержка

Дополнительно граждане, обладающие данным статусом, должны узнавать, какие подъемные молодым специалистам предлагаются в выбранном для проживания и работы городе. Местные власти стараются поддержать новых работников, поэтому нередко предоставляются дополнительные выплаты и послабления.

Например, в Саратовской области специалисты в первый год работы получают единовременную выплату в размере 40 тыс. руб., если они работают в области медицины или образования. За второй год перечисляется 35 тыс. руб., а после трех лет работы можно рассчитывать на еще одну выплату в размере 30 тыс. руб.

В Московской области педагоги получают выплату в размере 150 тыс. руб. Учителя могут оформить льготную ипотеку, по которой значительная часть средств выплачивается муниципальными властями.

Порядок оформления

Процесс получения выплат является одинаковым для всех граждан. Процедура выполняется в заявительном порядке, поэтому сами граждане должны разбираться в том, как осуществляется выплата подъемных молодым специалистам. Порядок назначения средств заключается в следующем:

выпускник получает на руки дипломы;
ему выдается специальное направление на работу;
осуществляется поиск оптимального места трудоустройства в течение одного года с момента окончания обучения;
важно выбрать работу по специальности;
с выбранным работодателем заключается трудовой договор;
руководитель компании издает приказ о приеме гражданина на работу;
подается новым работником организации заявление о получении подъемных;
составляется заявление в свободной форме, но если в конкретной компании имеется утвержденный образец, то придется им воспользоваться;
передаются работодателю документы, подтверждающие право гражданина на выплаты;
издается приказ о назначении выплаты молодому специалисту;
средства выдаются работнику в кассе или перечисляются на его зарплатный счет.

Работодатель не имеет права отказывать в выплатах, если у работника имеются основания на их получение.

Какие требуются документы?

Сотрудник компании должен доказать, что у него действительно имеется право на подъемные. Для этого подготавливаются и передаются по месту трудоустройства следующие документы:

диплом, полученный после окончания обучения;
правильно составленное заявление по форме государственного учреждения, в котором работает гражданин;
трудовая книжка;
трудовой договор, составленный с работодателем.

Гражданину должно быть меньше 35 лет. Льгота не предоставляется автоматически, поэтому если молодой специалист не составит заявление и не подготовит другие документы, то он не сможет рассчитывать на такую помощь от государства.

Особенности назначения выплат

Непосредственно на предприятии, где начал работать специалист, можно узнать, когда именно будут перечислены средства. После подачи документов и заявления не должно пройти больше одного месяца. Нередко вовсе деньги перечисляются буквально через два дня после передачи пакета документов работодателю.

Выплачиваются средства непосредственным работодателем, причем с них не взимается налог. Подъемные могут перечисляться единой суммой или выплачиваться ежемесячно небольшими платежами. Периодичность и размер таких выплат зависит от политики работы компании.

Какие предлагаются виды помощи для работников сельской местности?

Если молодой специалист принимает решение устроиться на работу в сельскую местность, то он может рассчитывать на разные меры поддержки. Назначается помощь учителям, врачам, воспитателям, работникам социальной сферы и профессионалам в сфере сельского хозяйства.

Наиболее значимой помощью считается возможность получить бесплатное жилье или субсидию для покупки недвижимости. Для этого составляется договор на пять лет с местной администрацией, после чего перечисляется специалисту пособие, равное 1 млн руб. Направляются эти средства исключительно на улучшение жилищных условий. Воспользоваться программой могут только врачи и учителя, поэтому не назначается такая поддержка медсестрам или другому медицинскому персоналу.

Заключение

Молодые специалисты могут рассчитывать на подъемные, выплачиваемые при трудоустройстве в государственные учреждения в течение года после окончания обучения. Данные выплаты назначаются непосредственным работодателем, причем с них не взимается НДФЛ.

Для получения такой меры поддержки необходимо гражданам подготовить определенный пакет документов и составить специальное заявление. Размер выплаты может значительно отличаться в разных регионах.